Защото този режим е по удачен за нас и е 2 дни първа 2 дни нощна - три екипа, но ми се иска да имам 1 час по чл.151.

Моля за точен отговор на въпросите ми, много ми е важно.

Уважаеми колеги в посочения по- долу график за работно време виждате ли нередност и на колко възлиза фактическото работно време?
Необходима ли е корекция на графика и как е най-удачно да бъде коригиран за да не се нарушава КТ? Моля за Вашите аргументи по темата.
Приемете,че не е непрекъснат процес на работа, тоест не е необходимо лицето да работи до момента в който дойде колегата му да го смени. Може да се ползват почивки по КТ чл.151.

Таня, съгласна съм,че физиологичния ражим на труд и почивка влиза,но регламентираните по чл.151 дори при СИРВ на 12 часа не влиза.

И двете страни могат да прекратят договора в срока на изпитване без предизвестие, след като няма договорка в полза на кого е клаузата за изпитване.

Не, но имат определени места на които ходят да се хранят и пушат.

Да кажем,че процесът не е непрекъснат, тоест може да напускат работното си място.

Уважаеми колеги в посочения по- долу график за работно време виждате ли нередност и на колко възлиза фактическото работно време?
Необходима ли е корекция на графика и как е най-удачно да бъде коригиран за да не се нарушава КТ? Моля за Вашите аргументи по темата.

І-ва смяна 08ч - 20.00ч.
1-ва почивка 11.00-11.30ч; 2-ра почивка 17.00 -17.30ч; почивка за храна - 14.30 - 15.00ч.

ІІ-ра смяна 20.00 - 08.00ч.
1-ва почивка 23.00-23.30ч;2-ра почивка 05.00- 5.30ч.
почивка за храна 02.30-03.00ч.